Capital Humano

Cada proceso de selección tiene etapas que funcionan como filtros: herramientas que las empresas utilizan para identificar a los candidatos que mejor se ajustan al puesto. Y aunque muchos sienten que “no pasan de la primera etapa”, la realidad es que existen prácticas simples y efectivas que pueden aumentar muchísimo tus chances.

A continuación, te compartimos 3 claves esenciales para superar filtros y destacar entre otros postulantes.

1. Más claridad: que tu perfil hable por vos

Los reclutadores revisan cientos de CVs al día, por lo que la claridad es tu mejor aliada.
Tu información debe permitir que, con un simple vistazo, se entienda quién sos, qué hacés y qué buscás.

Consejos prácticos:

Colocá un título profesional concreto (“Asistente Administrativo”, “Analista Contable Junior”, “Diseñador Gráfico”).
Ordená la experiencia de la más reciente a la más antigua.
Evitá textos largos: usá bullets, logros cuantificables y descripciones breves.
Asegurate de que tu CV sea visualmente limpio y fácil de leer.

Un perfil claro genera confianza inmediata —y te permite avanzar al siguiente nivel.

2. Más orden: tus documentos y tu presentación importan

Puede parecer simple, pero muchos candidatos quedan fuera por desorden: CVs mal nombrados, archivos pesados, información contradictoria entre el CV y LinkedIn, o incluso datos de contacto incorrectos.

¿Qué podés hacer?

Nombrá el archivo de forma profesional: Nombre_Apellido_CV.pdf.
Verificá que tu correo y teléfono estén correctamente escritos.
Mantené tu perfil de LinkedIn actualizado para que coincida con tu CV.
Tené una carta de presentación lista para las oportunidades que lo requieran.
Cargá correctamente tus datos en plataformas como Postúlate, para que los filtros automáticos detecten tus habilidades y te muestren en búsquedas relevantes.

Pequeños detalles pueden marcar una gran diferencia.

3. Más oportunidades reales: postularte de forma estratégica

No se trata de enviar tu CV a todo lo que aparece. Se trata de postularte a oportunidades alineadas a tu perfil, experiencia y expectativas. Cuanto mejor encaje exista, mayor será la probabilidad de pasar los filtros.

Recomendaciones:

Leé bien las descripciones de cada puesto antes de aplicar.
Identificá qué habilidades están buscando y adaptá tu CV resaltando lo más relevante.
Si querés cambiar de área, buscá vacancias que permitan perfiles junior o de transición.
Usá plataformas como Postúlate, que te muestran vacancias según tus intereses y habilidades, optimizando tus posibilidades de avanzar.

Cuando te postulás de forma estratégica, multiplicás tus oportunidades reales.

Conclusión

Pasar filtros no es cuestión de suerte: es cuestión de claridad, orden y estrategia.
Si trabajás estos tres puntos, vas a sentir cómo tus chances aumentan y cómo cada vez estás más cerca de esa entrevista que estás esperando.